Нередко в штате организации есть сотрудники, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной и подвижной характер. Как правило, наниматели компенсируют таким сотрудникам затраты, связанные со служебными поездками. Порядок и размеры возмещения возникающих расходов, если постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной и подвижной характер, регламентирует Трудовой кодекс РБ (далее – ТК). Однако такие расходы возмещают не всем работникам.
В материале рассмотрены особенности выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, а также виды экономической деятельности организаций, при осуществлении которых работникам могут устанавливаться соответствующие надбавки.
Общие положения
Законодательством кроме служебных командировок предусмотрены также служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Такие служебные поездки не считаются командировками (часть вторая ст. 91 ТК).
В зависимости от особенностей (характера, метода организации) работ работникам, занятым в отдельных отраслях экономики, а также в организациях определенных видов деятельности, устанавливают надбавки к заработной плате. Указанные надбавки относят к компенсационным выплатам, возмещающим работникам их личные расходы, связанные с особым характером выполняемой работы (ст. 99 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 6 / 2014.
