По общему правилу порядок исчисления среднего заработка работнику-совместителю аналогичен его исчислению по основному месту работы. Однако некоторые нюансы все-таки имеются. Рассмотрение их на практических ситуациях позволит не только понять суть расчета, но и избежать ошибок в будущем.
Что такое совместительство и вправе ли работник работать по нескольким трудовым договорам?
Совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Иными словами, работник вправе работать по совместительству по нескольким трудовым договорам, заключенным как с одним, так и с несколькими нанимателями. При этом должность, профессия по совместительству и основная могут быть одинаковыми.
Не допускается работа по совместительству (ст. 348 ТК):
– по двум руководящим должностям (кроме должностей мастеров и бригадиров) в государственных организациях, если иное не установлено законодательством;
– лиц моложе 18 лет;
– лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;
– запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (часть первая ст. 27 ТК). Аналогичный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника;
– на материально ответственных должностях лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке;
– на должностях (или занятие видами деятельности), которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 22 / 2014.
