Трудовое законодательство
Заработная плата – это вознаграждение работника за выполненную им работу, которое наниматель обязан выдавать в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Как правило, заработную плату выплачивают в денежной форме, но законодательство не запрещает частично выдавать ее в натуральной форме (смешанная форма оплаты труда), т.е. продукцией, товарами и т.д.
Нанимателю при выплате "натуральной" части заработной платы необходимо соблюсти несколько условий, а именно:
– получить согласие работника на частичную замену денежной части заработной платы на натуральную;
– определить разумную стоимость товаров, выдаваемых в счет заработной платы;
– товары должны быть пригодны для личного потребления работника (членов его семьи);
– предусмотреть возможность замены денежной части заработной платы натуральной в документах (например, в коллективном договоре);
– учитывать перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда:
нефтепродукты, горюче-смазочные материалы;
лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства;
алкогольные напитки;
табачные изделия;
наркотические вещества;
непищевая спиртосодержащая продукция, в т.ч. парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от 7 % и выше;
драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии;
взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 22 / 2014.
