contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Пичковская О. Выплата заработной платы в натуральной форме

Ольга Пичковская, экономист

Трудовое законодательство

Заработная плата – это вознаграждение работника за выполненную им работу, которое наниматель обязан выдавать в сроки и  в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Как правило, заработную плату выплачивают в денежной форме, но законодательство не запрещает частично выдавать ее в натуральной форме (смешанная форма оплаты труда), т.е. продукцией, товарами и т.д.

Нанимателю при выплате "натуральной" части заработной платы необходимо соблюсти несколько условий, а именно:

– получить согласие работника на частичную замену денежной части заработной платы на натуральную;

– определить разумную стоимость товаров, выдаваемых в счет заработной платы;

– товары должны быть пригодны для личного потребления работника (членов его семьи);

– предусмотреть возможность замены денежной части заработной платы натуральной в документах (например, в коллективном договоре);

– учитывать перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда:

нефтепродукты, горюче-смазочные материалы;

лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства;

алкогольные напитки;

табачные изделия;

наркотические вещества;

непищевая спиртосодержащая продукция, в т.ч. парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от 7 % и выше;

драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии;

взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 22 / 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.