contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Что ждет за несвоевременную выплату зарплаты?

Сергей Козырев, канд. экон. наук, DipIFR, аудитор ООО «Аудиторский центр «Эрудит»

Не секрет, что у отдельных организаций иногда возникают проблемы со своевременной выплатой зарплаты. Нарушение нанимателем порядка и сроков выплаты зарплаты влечет ряд ограничений:

– в выплате руководителям зарплаты, премий, бонусов и вознаграждений;

– повышении работникам тарифных ставок, должностных окладов, размеров надбавок и доплат в период до погашения задолженности.

Существует и административная ответственность должностных лиц и самих организаций за данное правонарушение.

Подробности читайте в материале.

Трудовой кодекс Республики Беларусь, с учетом последней редакции от 13.11.2017 № 68-З

Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (ст. 47).

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях, с учетом последней редакции от 08.01.2018 № 95-З

Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты зарплаты влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо – до 100 БВ (ч. 1 ст. 9.19).

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с учетом последней редакции от 13.02.2012 № 1

Зарплату руководителям организаций выплачивают не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) зарплаты, выплаченной этим работникам (п. 4).

Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы», с учетом последней редакции от 21.02.2014 № 87

Выплата зарплаты и погашение задолженности по ней осуществляются нанимателями в сроки, предусмотренные коллективными договорами (подп. 1.1 п. 1).

С нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживают:

1) суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию;

2) подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.

Справочно: указанные средства направляются только на выплату зарплаты, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, оплату отпусков работников, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и на уплату в бюджет подоходного налога. Данные операции производит обслуживающий нанимателя банк в порядке, установленном Нацбанком (подп. 1.2 п. 1).

Наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по зарплате на конец отчетного периода, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным, применяют тарифную ставку 1-го разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, до ликвидации этой просроченной задолженности (подп. 1.3 п. 1).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики», с учетом последней редакции от 30.01.2017 № 83

Субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по зарплате и (или) обязательным страховым взносам в ФСЗН, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности (п. 3).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2001 № 1794 «О некоторых мерах по выплате заработной платы работникам отраслей экономики», с учетом последнего изменения от 06.02.2002 № 158-ДСП

При наличии в организации (независимо от ее формы собственности) задолженности работникам по зарплате руководителю (его заместителям) начисленную за соответствующий период зарплату выплачивают не ранее полного погашения этой задолженности.

Организации независимо от формы собственности, кроме бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, при наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды не могут повышать тарифные ставки (оклады) работников до полного погашения этой задолженности (п. 3).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.10.2002 № 1506 «О формировании фонда оплаты труда в сельскохозяйственных организациях, имеющих задолженность по выплате заработной платы»

Сельскохозяйственные организации, имеющие задолженность по выплате зарплаты, формируют фонд оплаты труда, из которого начисляют зарплату, в размере не более 25 % от объема реализованной продукции, полученной за расчетный месяц (п. 1).

Инструкция о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57, с учетом последней редакции от 19.06.2013 № 63

Индексируются зарплата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (далее – несвоевременно выплаченные суммы).

Не индексируются суммы зарплаты, пенсий, стипендий и пособий, своевременно не востребованные и не полученные их получателями.

Несвоевременно выплаченные суммы индексируют:

– организации независимо от форм собственности по месту их начисления;

– в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки;

– с использованием индекса потребительских цен, публикуемого Белстатом.

– за счет источников, из которых они выплачиваются (пп. 12–16).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов», с учетом последней редакции от 28.12.2017 № 1032

Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате зарплаты (подп. 2.5 п. 2).

Инструкция о порядке проведения расчетов с текущих (расчетных) банковских счетов в белорусских рублях в очередности, установленной законодательством, утвержденная постановлением Правления Нацбанка Республики Беларусь от 29.03.2001 № 63, с учетом последней редакции от 24.06.2015 № 385

Организация независимо от наличия расчетных документов в картотеке начиная со дня наступления срока выплаты зарплаты может в пределах денежных средств для платежей в счет неотложных нужд получить наличными (перечислить) с текущего счета сумму зарплаты, перечислить в порядке, предусмотренном в пп. 13–16 данной инструкции:

– подоходный налог;

– обязательные страховые взносы и (или) взносы на профессиональное пенсионное страхование в бюджет фонда;

– сумму денежных средств, удержанных из зарплаты работников на основании их письменных заявлений (п. 18).

Организация, имеющая задолженность по выплате зарплаты, может в соответствии с законодательством получить зарплату в пределах установленного минимума (п. 19).

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.