Федоров Ю. В оплате труда руководителей, их заместителей, а также работников аппарата государственных организаций произошли изменения (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 01.02.2013 № 15*) | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Федоров Ю. В оплате труда руководителей, их заместителей, а также работников аппарата государственных организаций произошли изменения (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 01.02.2013 № 15*)

Юрий Федоров, начальник управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ

__________________________
* Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 01.02.2013 № 15 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 63 и постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 64" (далее – постановление).

Комментируемое постановление принято в целях совершенствования материального стимулирования труда руководителей и работников аппарата государственных организаций (государственных объединений), подчиненных министерствам, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам.

Постановлением внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.05.2004 № 63 (далее – Инструкция).

Корректировки, внесенные в названную Инструкцию, следующие.

В вопросах оплаты труда права руководителей государственных организаций расширены

Расширены права руководителей государственных организаций (государственных объединений), подчиненных министерствам (далее – государственная организация), в части выбора оснований для повышения тарифных окладов работникам аппарата.

Руководитель государственной организации с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам аппарата, за исключением его заместителей, повышения их тарифных окладов до 50 % включительно не только в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, внедрения новейших технологий и внесенного вклада в эффективность работы организации, но также по иным основаниям, предусмотренным локальным нормативным правовым актом и (или) трудовым договором (контрактом).

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 8/ 2013.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.