Большинство организаций всех форм собственности применяют труд работников, осуществляющих уборку и обслуживание помещений и территорий.
Как правило, это рабочие неквалифицированного труда. В связи с этим для многих организаций вопросы оплаты труда, учета рабочего времени и нормирования труда указанной категории работников являются актуальными.
В настоящей публикации рассмотрены нормы законодательства о труде, регулирующие данные вопросы.
Оплата труда работников может производиться на основе часовых или месячных тарифных ставок
Оплата труда названной категории работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
В связи с этим наниматель должен определить тарифную ставку работника в штатном расписании и трудовом договоре (контракте).
С учетом норм законодательства тарифная часть заработной платы работника может быть определена 2 способами: исходя из часовой либо месячной тарифной ставки.
В первом случае часовую тарифную ставку (оклад) устанавливают путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на месячную норму продолжительности рабочего времени либо на среднемесячную ее продолжительность за текущий год. Тарифную часть заработной платы работника определяют умножением часовой тарифной ставки (оклада) на количество фактически отработанных часов в текущем месяце.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 8/ 2013.
