Отпускная пора продолжается, и необходимо обратить внимание на порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и в иных случаях. Рассматривая сложные случаи в таких расчетах, продиктованных практикой бухгалтерского учета, возможно не только упредить допущение ошибок, но и вовремя, до проверок, их обнаружить и исправить.
Определим, как в соответствии с законодательством следует производить расчет среднего заработка, сохраняемого внутреннему совместителю за время трудовых отпусков, предоставляемых одновременно по основной работе и работе по совместительству.
Ситуация 1
В организации внутреннему совместителю предоставляется трудовой отпуск одновременно по основному месту работы и работе по совместительству с 8 по 23 июля 2013 г. в количестве 16 календарных дней.
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (июль 2012 г. – июнь 2013 г.), работнику по основному месту работы были начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время:
– июль 2012 г. – 4 500 000 руб.;
– август 2012 г. – 4 500 000 руб.;
– сентябрь 2012 г. – 4 500 000 руб.;
– октябрь 2012 г. – 4 800 000 руб.;
– ноябрь 2012 г. – 4 800 000 руб.;
– декабрь 2012 г. – 4 800 000 руб.;
– январь 2013 г. – 4 800 000 руб.;
– февраль 2013 г. – 5 200 000 руб.;
– март 2013 г. – 5 200 000 руб.;
– апрель 2013 г. – 5 200 000 руб.;
– май 2013 г. – 5 200 000 руб.;
– июнь 2013 г. – 5 500 000 руб.
Договор о работе по совместительству заключен между работником и нанимателем 3 декабря 2012 г.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 17 / 2013.
