Гараева А. В основе выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора лежит средний заработок | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Гараева А. В основе выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора лежит средний заработок

Алеся Гараева, экономист

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). При этом выходные пособия подлежат выплате в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК).

Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пп. 1, 2 и 3 ст. 42 ТК).

Трудовой договор также подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пп. 1 и 2 ст. 44 ТК).

Случаи, когда необходимо выплатить выходное пособие

Случаи, при которых необходимо выплачивать выходное пособие, и его размеры представим в следующей таблице.

Важно! Совместителям выходное пособие не выплачивают. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Как исчислить средний заработок при определении размера выходного пособия?

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия определен в гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Средний заработок для определения размера выходного пособия рассчитывайте исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу его увольнения (п. 20 Инструкции № 47).

Пример 1

29 августа 2012 г. работник увольняется из организации в связи с ее ликвидацией (п. 1 ст. 42 ТК). Ему выплачивают выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия работнику следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной ему за 2 календарных месяца работы, предшествующие месяцу увольнения (июнь и июль 2012 г.).

В данном случае месяц увольнения (август 2012 г.) в расчет среднемесячного заработка для определения размера выходного пособия не включаем.

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего заработка следует принимать заработную плату, начисленную ему за фактически отработанные дни (п. 22 Инструкции № 47).

Пример 2

Работник принят на работу в организацию 13 июня 2012 г.

10 августа 2012 г. наниматель увольняет работника из-за его несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 42 ТК). Работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Исчислять средний заработок для определения размера выходного пособия работнику следует исходя из заработной платы, начисленной ему за фактически отработанные дни в 2-месячном периоде, предшествующем августу 2012 г. (с 13 по 30 июня и с 1 по 31 июля 2012 г.).

Работникам, которые не имели заработка в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, болели и получали пособие по временной нетрудоспособности), либо за которыми сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующие этому периоду (п. 23 Инструкции № 47).

Пример 3

Работник увольняется из организации 25 августа 2012 г. в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК). Работнику выплачивают выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

С 7 мая по 31 июля 2012 г. работник болел (получал пособие по временной нетрудоспособности).

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия работнику следует производить исходя из заработной платы, начисленной ему за фактически отработанные дни в 2 месяцах, предшествующих 2-месячному периоду, в котором он не имел заработка (с 1 по 30 апреля 2012 г. и с 1 по 6 мая 2012 г.).

Для расчета выходного пособия в размере 2-недельного (недельного) среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

Общую сумму выходного пособия в размере 2-недельного (недельного) среднего заработка рассчитывают путем умножения среднедневного или среднечасового заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (1 неделю) (п. 21 Инструкции № 47).

Пример 4

Организация работает по графику 5-дневной рабочей недели. В августе 2012 г. один из работников, которому установлена 4-дневная рабочая неделя, увольняется вследствие отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (п. 5 ст. 35 ТК). Ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Данный работник в июне 2012 г. отработал все 16 рабочих дней, в июле 2012 г. – все 18 рабочих дней (сумма выплаченной заработной платы за каждый из этих месяцев составила 2 040 000 руб.).

Среднедневной заработок для определения размера выходного пособия работнику рассчитывают путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период (июнь и июль 2012 г.), на фактически проработанные в течение этого периода дни:

2 040 000 × 2 / (16 + 18) = 120 000 руб.

При установленной нанимателем в организации 5-дневной рабочей неделе выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка работнику, которому установлена 4-дневная рабочая неделя, следует определять путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели, установленную нанимателем в организации:

120 000 руб. × 10 дней = 1 200 000 руб.

При этом данная выплата является фиксированной, а не выплачивается за конкретный период.

Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка следует осуществлять с учетом времени прогулов (п. 24 Инструкции № 47).

Пример 5

В организации трудовой договор с работником прекращается 17 августа 2012 г. в связи с его призывом 20 августа 2012 г. на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК). Ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

В периоде, принятом для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия, работник с 13 по 22 июня 2012 г. (10 дней) находился в служебной командировке (с сохранением среднего заработка), со 2 по 6 июля 2012 г. (5 дней) – болел (получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 % среднего заработка).

В июне 2012 г. работник отработал 11 дней, сумма фактически начисленной заработной платы составила 1 676 190 руб.

В июле 2012 г. работник отработал 16 дней, сумма фактически начисленной заработной платы составила 2 438 095 руб.

В данном случае исчисление среднедневного заработка для определения размера выходного пособия работнику следует производить исходя из заработной платы, начисленной ему за фактически отработанное время в периоде, принятом для исчисления среднего заработка (за 11 отработанных дней в июне 2012 г. и за 16 отработанных дней в июле 2012 г.):

(1 676 190 + 2 438 095) / (11 + 16) = 152 381 руб.

Общая сумма выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка составит:

152 381 руб. × 10 дней = 1 523 810 руб.

При этом в расчет не принимают периоды, в которых работнику сохранялся средний заработок за рабочие дни по графику работы организации (с 13 по 22 июня 2012 г.), производилась выплата пособия по временной нетрудоспособности (со 2 по 6 июля 2012 г.), и выплаченные за эти периоды суммы.

Если работник в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (ст. 118 и 289 ТК), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 26 Инструкции № 47).

Пример 6

В организации с 1 июля 2012 г. наниматель перевел работника с 8-часового на 6-часовой рабочий день.

9 августа 2012 г. трудовой договор работника прекращается в связи с его отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (п. 5 ст. 35 ТК). Работнику выплачивают выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

В данном случае расчет среднедневного заработка для определения размера выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, фактически начисленной работнику за 2 календарных месяца, предшествующие августу 2012 г.: в июне 2012 г. – за 8 ч работы в день и в июле 2012 г. – за 6 ч работы в день.

При исчислении среднего заработка для определения размера выходного пособия премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включайте в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитывайте пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам года, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитывайте в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/12 общей суммы в месяцах в течение года с момента их выплаты.

Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, следует учитывать в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы в месяцах в течение 6, 3 месяцев с момента их выплаты.

При исчислении среднего заработка за 2 месяца сумму данных выплат учитывайте в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

При этом для расчета среднего заработка следует принимать последнюю произведенную выплату (п. 28 Инструкции № 47).

Пример 7

27 августа 2012 г. наниматель увольняет работника, поскольку по медицинскому заключению его состояние здоровья препятствует продолжению выполняемой работы (п. 2 ст. 42 ТК). Работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Для расчета принимаются июнь и июль 2012 г. В июне 2012 г. отработано 17 дней (по графику – 21 день), в июле 2012 г. – 16 дней (по графику – 21 день).

В организации системой оплаты труда предусмотрены выплаты премий по итогам работы за квартал и вознаграждений по итогам работы за год.

В 2012 г. были произведены следующие выплаты:

– в феврале – премия по итогам работы за IV квартал 2011 г. в размере 580 000 руб.; вознаграждение по результатам работы за 2011 г. в размере 2 100 000 руб.;

– в мае – премия по итогам работы за I квартал 2012 г. в размере 620 000 руб.;

– в июле – премия по итогам работы за II квартал 2012 г. в размере 630 000 руб.

При расчете среднедневного заработка для определения размера выходного пособия работнику следует:

– премию по итогам работы за I квартал 2011 г., выплаченную в мае 2012 г. (620 000 руб.), – учитывать в размере 1/3 общей суммы в составе среднемесячного заработка июня 2012 г. (поскольку с момента выплаты квартальной премии в мае 2012 г. 1/3 общей ее суммы включается в состав среднемесячного заработка 3 месяцев с момента ее выплаты – мая, июня и июля 2012 г., при условии, что не произведена выплата следующей квартальной премии);

– премию по итогам работы за II квартал 2012 г., выплаченную в июле 2012 г. (630 000 руб.), – учитывать в размере 1/3 общей суммы в составе среднемесячного заработка июля 2012 г. (поскольку в июле 2012 г. произведена выплата следующей квартальной премии, то 1/3 общей суммы премии по итогам работы за I квартал 2012 г., выплаченной в мае2012 г., приходящаяся на июль 2012 г., в состав среднемесячного заработка июля 2012 г. не включается);

– вознаграждение по результатам работы за 2011 г., выплаченное в феврале 2012 г. (2 100 000 руб.), – учитывать в размере 1/12 общей суммы в составе среднемесячного заработка каждого из 2 месяцев, принятых для исчисления (июнь и июль 2012 г.).

Поскольку в июне 2012 г. работник отработал 17 из 21 рабочего дня, то принятые для расчета среднего заработка в июне 2012 г. суммы выплат следует учитывать пропорционально отработанным дням:

(620 000 руб. / 3 + 2 100 000 руб. / 12) × 17 / 21 = 308 968 руб.

В связи с тем что в июле 2012 г. работник отработал 16 из 21 рабочего дня, принятые для расчета в июле 2012 г. суммы выплат необходимо учитывать пропорционально отработанным дням:

(630 000 руб. / 3 + 2 100 000 руб. / 12) × 16 / 21 = 293 333 руб.

Особенный порядок исчисления среднемесячного заработка для расчета выходного пособия

Исчисление среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия производят в особенном порядке, установленном нормами Инструкции № 47.

Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия исчисляют путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 (п. 29 Инструкции № 47).

При этом, если работник проработал не все рабочие дни в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

Если работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячную заработную плату надо определять путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и деления на 2 (п. 30 Инструкции № 47).

Пример 8

В августе 2012 г. работник увольняется в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

В 2 месяцах, предшествующих месяцу увольнения, работник:

– в июне 2012 г. – отработал 15 из 21 рабочего дня по графику работы организации (сумма выплаченной заработной платы составила 2 571 430 руб.);

– в июле 2012 г. работник не работал в связи с простоем (по графику – 21 рабочий день).

Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия работнику в данном случае следует рассчитывать путем определения среднедневного заработка за июнь 2012 г.:

2 571 430 / 15 = 171 429 руб.

Затем среднедневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы в организации за июнь и июль 2012 г., и делить на 2:

171 429 × (21 + 21) / 2 = 3 600 009 руб.

Полная сумма выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка составит:

3 600 009 руб. × 3 = 10 800 027 руб.

Важно! Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия работнику, или в периоде, в котором производятся выплаты выходного пособия, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производите с применением поправочных коэффициентов в порядке, установленном гл. 4 Инструкции № 47.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.