Минимальная заработная плата (МЗП) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ст. 59 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Размер МЗП (месячной, часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Рассмотрим меры ответственности за несоблюдение прописанной нормы в оплате труда работников на следующей схеме.
–––––––––––––––––––––––––––––––
* К грубым нарушениям трудовых обязанностей относится: неисполнение Конституции, решений Президента, законов РБ, постановлений Совета Министров и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей (п. 5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины").
** Минтруда и соцзащиты может вносить в регистрирующие органы предложения о ликвидации организаций, в которых выявлены систематические грубые нарушения законодательства о труде, а также в случае выплаты работникам в течение 3 месяцев подряд заработной платы в размере менее МЗП (подп. 7.3 п. 7 постановления Совета Министров РБ от 31.10.2001 № 1589).
