У работника накопились отпуска. В марте 2017 г. ему предоставлялся отпуск за период 02.06.2015–01.06.2016 продолжительностью 25 календарных дней. В ноябре 2017 г. ему предоставлено 15 календарных дней отпуска:
– часть трудового отпуска за период 02.06.2015–01.06.2016 (5 дней);
– часть трудового отпуска за период 02.06.2016–01.06.2017 (10 календарных дней).
Работник пробыл в отпуске 7 календарных дней. Возникла необходимость отозвать его из отпуска. Работник на отзыв согласен и просит за оставшиеся 8 календарных дней выплатить компенсацию.
Правомерно ли удовлетворить просьбу работника?
Правомерно.
Непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года нельзя признать правомерным, так как наниматель в этом случае допускает нарушение части первой ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), регламентирующей обязанность нанимателя предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Кроме того, нормы законодательства о труде, регулирующие предоставление трудового отпуска, предполагают именно ежегодное его предоставление.
В приведенной ситуации работнику предоставлены 2 части трудового отпуска за 2 рабочих года, которые уже закончились, т.е. они предоставлены за пределами рабочего года. Работник использовал из предоставленной части трудового отпуска за период 02.06.2016–01.06.2017 продолжительностью 10 календарных дней только 2 календарных дня. Поскольку продолжительность трудового отпуска у работника составляет 30 календарных дней, то оставшаяся часть трудового отпуска составит 20 календарных дней.
Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены частями второй и третьей ст. 174 ТК.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Когда работник желает вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию, нанимателю следует соблюдать требования, установленные ст. 170 и 174 ТК.
Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней (часть третья ст. 170 ТК). Поэтому отзыв работника из отпуска за соответствующий рабочий год может иметь место, если работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.
В рассматриваемой ситуации работник, которого отозвали из трудового отпуска, вправе просить о замене не использованной в связи с отзывом части отпуска продолжительностью 8 календарных дней денежной компенсацией, поскольку он реально использует 22 календарных дня за соответствующий рабочий год.
При отзыве из трудового отпуска работника помните, что не допускается отзыв из отпуска:
– работников моложе 18 лет;
– работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
