Курская Н. Как правильно учитывать и оплачивать труд совместителей

Совместительство позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой – повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. Особенностей предостаточно: и при расчете среднесписочной численности, и при составлении штатного расписания, и при установлении окладов, и при расчете больничного. У бухгалтера организации, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы, ответы на которые вы найдете в данной статье.

Виды совместительства

Совместители могут быть внешними и внутренними.

Внешний совместитель – тот, кто работает в одной организации по основной должности, а в другой – по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности, и по совместительству в одной организации.

Заметим, что количество "дополнительных" нанимателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, законодательством не ограничено.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 9 / 2015.