Курская Н. Как правильно учитывать и оплачивать труд совместителей | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Курская Н. Как правильно учитывать и оплачивать труд совместителей

Наталья Курская, аудитор

Совместительство позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой – повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. Особенностей предостаточно: и при расчете среднесписочной численности, и при составлении штатного расписания, и при установлении окладов, и при расчете больничного. У бухгалтера организации, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы, ответы на которые вы найдете в данной статье.

Виды совместительства

Совместители могут быть внешними и внутренними.

Внешний совместитель – тот, кто работает в одной организации по основной должности, а в другой – по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности, и по совместительству в одной организации.

Заметим, что количество "дополнительных" нанимателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, законодательством не ограничено.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 9 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Оптимизация условий работы: неполное рабочее время и совместительство

№18, сентябрь 2018

Собираем детей в школу – выплачиваем материальную помощь к началу учебного года

№17, сентябрь 2018

Совместительство на 0,75 ставки

№16, август 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.