Нередко на работу устраиваются граждане, имеющие статус военнообязанных. Любому сотруднику, если он является военнообязанным и находится в запасе, могут прислать повестку из военкомата. Какие обязанности возлагаются при этом на нанимателя? Какие документы необходимо оформить в таком случае? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.
Основные понятия и требования воинской службы
Воинская обязанность – обязанность граждан, устанавливаемая в целях создания и постоянного функционирования системы мероприятий, обеспечивающих защиту Республики Беларусь, прохождение гражданами воинской службы, подготовку их к вооруженной защите Республики Беларусь (ст. 1 Закона РБ от 05.11.1992 № 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе", далее – Закон № 1914-XII).
На сегодняшний день законодательством о воинской службе установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве (ст. 5 Закона № 1914-XII).
Военная служба по призыву – обязательная военная служба граждан мужского пола, достигших 18-летнего возраста.
Справочно: статус военнослужащего приобретается гражданами со дня начала состояния на военной службе и утрачивается со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе. Время нахождения граждан на военной службе засчитывается в стаж работы и стаж работы по специальности (в отрасли) (ст. 5 Закона № 1914-XII).
Гражданам, призванным на сборы, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде (ст. 6 Закона № 1914-XII).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 9/ 2013.
