Периодически у нашей организации образуются вакантные должности.
Необходимо ли уведомлять государственные органы о наличии вакансий? Предусмотрена ли ответственность за неуведомление?
Со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
За неуведомление – предупреждение или наложение штрафа.
Действующим законодательством предусмотрено уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
Наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2 недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) (ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями)).
Важно! Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) – влекут предупреждение или наложение штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин (часть третья ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных нарушениях).
Соответствующая форма «Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)», а также Инструкция по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149.
