Наниматель производит окончательный расчет с работником при увольнении. Из суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск удерживаются не возвращенные работником средства, выданные ранее на командировочные расходы.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Следовательно, наниматель не может самостоятельно или на основании коллективного договора (соглашения) либо трудового договора (контракта) производить удержания, поскольку указанные локальные нормативные правовые акты не относятся к актам законодательства.
Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые по законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).
Под законодательством, которым запрещаются удержания из определенных сумм, подлежащих выплате работникам, имеется в виду ст. 525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь. В ней установлено, что взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника, компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде.
Таким образом, наниматель неправомерно удержал из сумм компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не возвращенные работником при увольнении средства, выданные ему ранее на командировочные расходы.
