Можно ли уволить по сокращению численности штата работника предпенсионного возраста, если с ним заключен бессрочный трудовой договор?
Можно, если в коллективном договоре отсутствует соответствующая гарантия.
Сокращение численности или штата работников является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Указанное увольнение отнесено законодателем к прекращению трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя. В связи с этим ТК установлены специальные нормы, которые наниматель обязан соблюдать при увольнении работника по инициативе нанимателя.
В первую очередь наниматель обязан соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные ст. 43 ТК.
Во-вторых, законодательство о труде установило запрет на прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с отдельными категориями работников.
В законодательстве о труде отсутствует гарантия в отношении работников предпенсионного возраста при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Такая гарантия может быть закреплена в коллективном договоре, соглашении.
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников будет являться правомерным, если соблюдены следующие условия:
– сокращение численности или штата работников имело место в действительности;
– учтены производительность труда и квалификация работника;
– при равной производительности труда и квалификации учтены преимущественное право и предпочтение в оставлении на работе;
– наниматель принял все меры к трудоустройству увольняемого работника;
– о предстоящем увольнении наниматель предупредил работника письменно не менее чем за 2 месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении;
– о предстоящем высвобождении работников наниматель уведомил орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.
При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При увольнении работников на основании п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
