Наименование профессий рабочих и должностей служащих напрямую не влияет на арифметику расчетов при начислении заработной платы. Однако решением таких вопросов нельзя пренебрегать, поскольку требования по их выполнению законодательно определены. Избежать нарушений норм законодательства, а следовательно, и расчетов по заработной плате поможет данная публикация.
При организации труда работников в части определения их трудовой функции, подготовки, повышения квалификации, подбора и расстановки кадров в соответствии со специальностью и квалификацией, присвоения квалификационных разрядов рабочим, аттестации служащих и др. необходимо правильно установить наименование профессий рабочих и должностей служащих. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Рассмотрим практику применения подобных справочников в организациях торговли.
Устанавливаем наименования профессий рабочих
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125, содержит следующие профессии рабочих, наименования которых могут применяться в организациях торговли:
Важно! Учтите, что в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (с изменениями и дополнениями), наименование профессии рабочему должно быть установлено в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой им работы.
Пример 1
Рабочим установлены наименования профессий "продавец канцелярских товаров" и "кладовщик овощной базы". Однако это неправильно. Наименования профессий должны быть "продавец" и "кладовщик" соответственно.
Важно! В штатное расписание наряду с наименованием профессии рабочего допускается включать дополнительную информацию, указывающую вид оборудования, транспортного средства, механизма, закрепленного за рабочим, либо наименование структурного подразделения, в котором он занят. Дополнительная информация не является составляющей наименования профессии (например, водитель автомобиля (автобус МАЗ 105), кладовщик (склад № 1)).
В соответствии с законодательством наниматель вправе поручить работнику выполнение обязанностей как по одной, так и по нескольким профессиям. При этом наименование профессии рабочего устанавливают по наибольшему удельному весу работ, выполняемых конкретным работником.
Пример 2
Кладовщику наниматель поручает выполнять обязанности уборщика территории. При этом необходимо указать обязанности по 2 профессиям в его рабочей инструкции, а наименование профессии в штатном расписании установить как "кладовщик".
Устанавливаем наименования должностей служащих
ОКПД содержит следующие наименования должностей служащих, которые могут применяться в организациях торговли:
При установлении наименований должностей служащих следует руководствоваться нормами Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) (далее – Общие положения).
Важно! Согласно Общим положениям базовые наименования должностей служащих, содержащиеся в выпусках ЕКСД, могут применяться в качестве самостоятельных наименований. Путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений, а также производных должностей, предусмотренных ОКПД, образуется полное наименование должности служащего.
Пример 3
Базовое наименование должности "Агент" можно дополнить указанием сферы деятельности "Агент по закупкам", которое является полным наименованием должности.
На основе квалификационных характеристик должностей служащих, содержащихся в ЕКСД, в которых представлены наиболее характерные для каждой должности виды работ, осуществляйте разработку соответствующих должностных инструкций. Конкретный перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность следует устанавливать в должностных инструкциях, которые разрабатывает и утверждает наниматель в установленном порядке.
Наименование должности служащего должно соответствовать его трудовой функции, определенной в должностной инструкции.
В приложении приводим пример штатного расписания для отдельных профессий (должностей) работников торговой организации, в которых применяется ЕТС.
