Объяснение с работника при травме в быту
Работница организации принесла больничный, в котором указано "травма в быту". Комиссия по назначению пособий истребовала у нее письменное объяснение. Работница отказалась его писать, мотивируя тем, что у нее через несколько дней закончится контракт, наниматель с ней не продлевает трудовые отношения и ей все равно.
Может ли комиссия отказать в назначении пособия в связи с тем, что у нее нет объяснения работницы, ни письменного, ни устного?
Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение).
Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту назначает комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия), которая создается плательщиком (п. 46 Положения)...
Александр Шиманский, начальник отдела социального Страхования Минского городского управления ФСЗН
Тарифная ставка 1-го разряда для водителей автомобиля
Как применяются кратные размеры тарифных ставок 1-го разряда для водителей автомобиля, предусмотренные Рекомендациями по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67), в современных условиях, если наниматель не применяет Единую тарифную сетку работников РБ и соответственно не устанавливает тарифную ставку 1-го разряда?
В настоящее время в сфере оплаты труда нанимателям коммерческих организаций предоставлены широкие права и возможности в выборе систем оплаты труда, в т.ч. в части установления тарифных ставок (окладов) работников.
При этом порядок, размеры, условия и основания установления тарифных ставок (окладов) работников, в т.ч. водителям автомобиля, определяет наниматель на основании локального нормативного правового акта, соглашения и (или) трудового договора...
Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда Минтруда и соцзащиты РБ
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
Работник отработал на предприятии 13 месяцев без отпуска.
Можно ли ему выплатить компенсацию за весь отпуск продолжительностью 26 дней?
По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
При этом не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иза особый характер работы (часть вторая ст. 161 ТК)...
Можно ли принять работника на должность главного бухгалтера по договору подряда?
Вправе ли наниматель принять работника на должность главного бухгалтера по договору подряда?
Руководитель организации обязан организовать бухгалтерский учет и создать необходимые условия для правильного его ведения. Руководителю организации предоставлено право в зависимости от объема учетной работы (ст. 6 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-ХII "О бухгалтерском учете и отчетности" (в ред. от 25.06.2001 № 42-З) (далее – Закон)):
– создать бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
– ввести в штат должность бухгалтера;
– передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, специалисту-бухгалтеру, являющемуся индивидуальным предпринимателем;
– вести учет лично в случаях, предусмотренных Законом или иными законодательными актами РБ...
Олеся Кривовяз, экономист
