Премия к профессиональному празднику: нужно ли исчислять «зарплатные» налоги?

Инна Савченко, специалист по оплате труда

Премия, выплачиваемая работнику к профессиональному празднику вместе с грамотой или без нее, напрямую не связана с результатами конкретной работы, поэтому не является оплатой труда, а, скорее, носит социальный характер. В материале предлагаем узнать, какие «зарплатные» налоги нужно исчислить при выплате премии и будет ли она включаться в расчет пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам.

Пример

Исчисление «зарплатных» налогов с премии к профессиональному празднику

Работнице по случаю профессионального праздника вручили грамоту с выплатой премии в размере 1 500 руб. Организация является для нее основным местом работы. В 2025 г. работнице были произведены следующие выплаты социального характера:

– материальная помощь к 8 Марта – 300 руб.;

– материальная помощь к 9 Мая – 100 руб.;

– единовременная материальная помощь к отпуску на оздоровление – 2 000 руб.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 12/2025.