Может ли наниматель направить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на курсы повышения квалификации?
Может, если работник прервет отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) (часть первая ст. 150 ТК).
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).
Законодательство гарантирует право работающим женщинам независимо от трудового стажа на предоставление по их желанию нанимателем после окончания отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 ТК).
Приведенные нормы означают, что работника, находящегося в любом отпуске (трудовом или социальном), наниматель не вправе направить на курсы повышения квалификации. Вместе с тем, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, прервет отпуск и выйдет на работу, наниматель вправе направить ее на курсы повышения квалификации с предоставлением гарантий, предусмотренных ст. 102 ТК и Положением*.
_________________
* Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение).
Справочно: при направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст. 102 ТК).
За работниками, которых наниматель направляет на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы (п. 2 Положения).
Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, наниматель выплачивает суточные по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения – стипендию в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц.
Отметим, что законодательством о труде (части вторая – четвертая ст. 174 ТК) предусмотрен отзыв работника с его согласия из трудового отпуска. Норма об отзыве из социальных отпусков в законодательстве о труде отсутствует. Следовательно, отзывать работника из социального отпуска недопустимо.
