Юшко Е. Предоставляем социальный пакет своим работникам | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Юшко Е. Предоставляем социальный пакет своим работникам

Елена Юшко, экономист

Социальный пакет на сегодняшний день является важным инструментом привлечения работников и удержания их в организации. Грамотное использование норм законодательства позволяет сделать работу в организации достаточно привлекательной для квалифицированных специалистов без значительных дополнительных затрат на оплату труда. В настоящей статье приведен примерный перечень льгот и компенсаций, который может быть включен в социальный пакет организации. Каждая организация в состоянии подобрать такой социальный пакет, который в полной мере соответствовал бы интересам как работодателя, так и каждого отдельного работника.

Законодательное регулирование

Часто в объявлениях о приеме на работу кроме заработной платы указывают, что предоставляется социальный пакет. Но, как правило, под ним подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов, возмещение командировочных расходов. Хотя это все в соответствии с нормами трудового законодательства обязан делать каждый работодатель вне зависимости от формы собственности организации. Такие гарантии никакого отношения к социальному пакету не имеют. Перечень основных обязательных компенсаций работающим по трудовому договору (контракту) выглядит так:

– оплата дней трудового отпуска (ст. 153 Трудового кодекса РБ; далее – ТК);

– выходное пособие в некоторых случаях прекращения трудового договора, определенных ТК (ст. 48 ТК);

– оплата дней временной нетрудоспособности (Закон РБ от 31.01.1995 № 3563-XII "Об основах государственного социального страхования", с изменениями и дополнениями);

– обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Указ Президента РБ от 25.08.2006 № 530 "О страховой деятельности");

– профессиональное пенсионное страхование (Закон РБ от 05.01.2008 № 322-З "О профессиональном пенсионном страховании");

– компенсация расходов в пределах норм, установленных Минфином, при направлении работников в служебные командировки (ст. 95 ТК) и некоторые другие.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 14 / 2013.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.