Социальный пакет на сегодняшний день является важным инструментом привлечения работников и удержания их в организации. Грамотное использование норм законодательства позволяет сделать работу в организации достаточно привлекательной для квалифицированных специалистов без значительных дополнительных затрат на оплату труда. В настоящей статье приведен примерный перечень льгот и компенсаций, который может быть включен в социальный пакет организации. Каждая организация в состоянии подобрать такой социальный пакет, который в полной мере соответствовал бы интересам как работодателя, так и каждого отдельного работника.
Законодательное регулирование
Часто в объявлениях о приеме на работу кроме заработной платы указывают, что предоставляется социальный пакет. Но, как правило, под ним подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов, возмещение командировочных расходов. Хотя это все в соответствии с нормами трудового законодательства обязан делать каждый работодатель вне зависимости от формы собственности организации. Такие гарантии никакого отношения к социальному пакету не имеют. Перечень основных обязательных компенсаций работающим по трудовому договору (контракту) выглядит так:
– оплата дней трудового отпуска (ст. 153 Трудового кодекса РБ; далее – ТК);
– выходное пособие в некоторых случаях прекращения трудового договора, определенных ТК (ст. 48 ТК);
– оплата дней временной нетрудоспособности (Закон РБ от 31.01.1995 № 3563-XII "Об основах государственного социального страхования", с изменениями и дополнениями);
– обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Указ Президента РБ от 25.08.2006 № 530 "О страховой деятельности");
– профессиональное пенсионное страхование (Закон РБ от 05.01.2008 № 322-З "О профессиональном пенсионном страховании");
– компенсация расходов в пределах норм, установленных Минфином, при направлении работников в служебные командировки (ст. 95 ТК) и некоторые другие.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 14 / 2013.
