Тема командировок всегда вызывает много вопросов и спорных моментов. Предложенные вашему вниманию статьи сопровождаются примерами и расчетами. Вы узнаете, как правильно произвести возмещение командировочных расходов без подтверждающих документов, а также как правильно начислить суточные в различных случаях временной остановки в пути следования.
Служебная командировка, исходя из определения, данного в ст. 91 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), – это поездка работника в другую местность, не совпадающую с местом его постоянной работы, по распоряжению нанимателя для выполнения служебного задания.
Ситуация
Находясь в служебной командировке, работник потерял проездные билеты. Документально факт нахождения в командировке подтвержден (в командировочном удостоверении проставлены соответствующие отметки, которые заверены принимающей стороной).
Прав ли был наниматель, не оплатив проезд даже в минимальном размере?
Важно! Для направления в служебную командировку согласия работника не требуется. Исключение составляют командировки на срок свыше 30 календарных дней (часть вторая ст. 94 ТК), а также направление в служебную командировку инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), допускаемые только с согласия командируемых (части первая, третья ст. 263 ТК). При этом беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в служебную командировку не могут быть направлены даже с их согласия, поскольку в законодательстве существует на это прямой запрет (часть шестая ст. 287 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 14 / 2013.
