Что следует учесть в связи с переносами рабочих дней?

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году» в мае 2019 г рабочие дни переносятся:

• с 6 мая (понедельник) – на субботу 4 мая;
• с 8 мая (среда) – на субботу 11 мая. При этом днями отдыха будут 5, 6, 7, 8, 9 мая 2019 г. – 5 дней.

Какие особенности учета рабочего времени и расчета среднего заработка следует учесть в связи с такими переносами?

На кого распространяются переносы рабочих дней?

Как учитывать норму рабочего времени?

На кого не распространяются переносы рабочих дней?

• Пример 1. Рабочий день 6 мая 2019 г. (понедельник) перенесен в организации на 4 мая (суббота). Работнику с 29 апреля 2019 г. предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 10 календарных дней (вторая часть отпуска). По какое число отпуск?
• Пример 2. В организации рабочий день 6 мая перенесен на 4 мая. Работник уходит в отпуск с 6 мая 2019 г. Продолжительность отпуска – 15 календарных дней. С какого числа работник должен приступить к работе?
• Пример 3. В организации перенесли рабочий день 6 мая 2019 г. на 4 мая. 4 мая работник находился в трудовом отпуске (с 8 апреля по 5 мая 2019 г.). 6 мая 2019 г. для него будет рабочим или выходным днем?
• Пример 4. В связи с болезнью работник отсутствовал на работе с 30 апреля по 10 мая 2019 г. 11 мая для работника будет выходным или рабочим днем?
• Пример 5. Рабочий день со среды 8 мая 2019 г. перенесен на субботу 11 мая 2019 г. Работник принят на работу 10 мая 2019 г., в тот же день с ним произошел несчастный случай. Как назначить пособие за счет средств Белгосстраха?

Чтобы избежать ошибок, рекомендуем изучить материал журнала «ГБЗарплата», № 9/2019г.:

Переносы рабочих дней: их влияние на расчет отпускных, больничных и других выплат