Как определить расчетный период для оплаты отпускных?
Во всех организациях начинается сезон отпусков. Прежде чем приступить к расчету среднего заработка сотрудника для начисления отпускных важно правильно определить, какой период взять за основу расчета. Как определить продолжительность расчетного периода для отпускных?
По общему порядку расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). Но на практике много случаев, когда отпускные рассчитывают с учетом меньшего количества месяцев расчетного периода. Какие месяцы исключаются из расчета? Что дает право не исключать тот или иной месяц? Как сдвигается период расчета и в каких случаях?
- Ситуация 1. Работник трудоустроен в январе 2018 года и в мае 2019 г. работник уходит в трудовой отпуск, заработная плата к моменту расчета среднего заработка за время трудового отпуска за апрель 2019 г. не начислена.
Какой расчетный период?
- Ситуация 2. Работник трудоустроен в мае 2015 года и в июне 2019 г. работник уходит в трудовой отпуск за период работы (2016-2017гг).
Какой расчетный период?
- Ситуация 3. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 2016 г, который заканчивается 12 мая 2019 г. и с 13 мая 2019 г. не приступая к работе, просит предоставить трудовой отпуск.
Какой расчетный период?
- Ситуация 4. Работник принят на работу 2 мая 2019 г. и 30 мая текущего года увольняется.
Какой расчетный период?
- Ситуация 5. Работник трудоустроен в январе 2019 года и в июле 2019 г. работник уходит в трудовой отпуск, заработная плата за июнь 2019 г. начислена.
Какой расчетный период?
Ответы на эти вопросы поясняет автор в материале:
«Расчетный период» для расчета отпуска: 5 практических ситуаций
С уважением, редакция портала GBZP.BY
