Порядок поручения и оплаты работнику дополнительных работ по-новому ТК

Штатным расписанием организации предусмотрено наличие двух ставок специалиста по кадрам и одной ставки юрисконсульта.

Из них одна ставка специалиста по кадрам вакантна. На период поиска работника на вакантное место его обязанности наниматель предложил разделить между двумя сотрудниками, установив им доплату.

Согласно Положению об оплате труда в организации доплата за совмещение должностей служащих, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливается в размере до 100 % (включительно) тарифного оклада по вакантной должности в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности, по которой производятся совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Наниматель принял решение распределить обязанности по вакантной должности специалиста отдела кадров между юрисконсультом и специалистом по кадрам, установив им доплату, о чем был издан соответствующий приказ.

Подробнее читайте в материале электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Порядок установления и оплаты дополнительных работ работнику