Сверяем коэффициент соотношения зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации

Зарплата руководителя с 1 января 2015 г. зависит от выполнения организацией в IV квартале 2014 г. показателей чистой прибыли и темпов роста производительности труда. При невыполнении по итогам отчетного квартала указанных показателей, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы по организации в целом устанавливается не более 3 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Такая норма, установленная постановлением Совета Министров РБ от 17.12.2014 № 1184 "О внесении изменений и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597" касается организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций).

Минтруда и соцзащиты разъяснило нормы постановления № 1184 в письме от 27.01.2015 № 1-2-12/257П, текст которого приводим ниже:

"С учетом поступающих обращений и на основании пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 декабря 2014 г. № 1184 "О внесении изменений и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597" (далее - постановление) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет.

Нормами постановления внесены изменения и дополнение в порядок установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент):

1. в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, включая банки (далее - руководители), коэффициент, устанавливаемый свыше 4 и до 6 включительно, согласовывается с органом, осуществляющим владельческий надзор, и облисполкомом (Минским горисполкомом).

При установлении с 1 января 2015 г. руководителю коэффициента свыше 4 и до 6 включительно (в случае заключения контракта или установлении нового размера коэффициента), помимо органа, осуществляющего владельческий надзор, необходимо осуществлять согласование данного коэффициента с соответствующим облисполкомом (Минским горисполкомом) (определяется по месту нахождения организации).

Установленные ранее (до 1 января 2015 г.) в контрактах руководителей коэффициенты согласовывать с соответствующим облисполкомом (Минским горисполкомом) не требуется;

2. при невыполнении по итогам отчетного квартала показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент устанавливается не более 3 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

На основании части четвертой статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь и абзаца второго пункта 2 постановления условия контрактов руководителей должны быть приведены в соответствие с данной нормой.

Данная норма вступила в силу с 1 января 2015 г., соответственно, при невыполнении по итогам IV квартала 2014 г. показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент устанавливается не более 3 включительно с 1 января 2015 г."

Письмо опубликовано на сайте Минтруда и соцзащиты.