Труд педагогов, направляемых в детские санатории, оплачивается не ниже среднего заработка по основному месту работы
![Труд педагогов, направляемых в детские санатории, оплачивается не ниже среднего заработка по основному месту работы](https://www.gbzp.by/assets/media/novosti/2020/1/n0000-0022771_trud-pedagogov-napravlyaemykh-v-detskie-.jpg)
Оплата труда педработников учреждений образования, направляющих группы детей, производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы. Данная норма закреплена постановлением Минобразования от 27.12.2019 № 190 в Инструкции о порядке направления педагогических работников в санаторно-курортные или оздоровительные организации, воспитательно-оздоровительные учреждения образования и условиях оплаты их труда. Постановление вступает в силу 28 января 2020 г.
Условия оплаты труда педработника должны быть указаны в приказе (распоряжении) о направлении, издаваемом руководителем учреждения образования, направляющего группы детей в санаторно-курортные или оздоровительные организации.
В приказе также указываются: цель и срок, на который направляется педагогический работник; наименование санаторно-курортной или оздоровительной организации; вид выполняемой работы (для сопровождения группы детей, реализации содержания образовательной программы, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении); объем педагогической нагрузки (объем выполняемой работы) по основному месту работы.
Оплата труда педработников, направляемых учреждениями образования, расположенными на территории района, где находится санаторно-курортная или оздоровительная организация, производится за фактически отработанное время по часовым тарифным ставкам (часовым тарифным окладам), часовым окладам с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат, установленных педработнику по основному месту работы.
Режим рабочего времени и отдыха педработников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования по основному месту работы; учет рабочего времени осуществляется в табеле учета рабочего времени по основному месту работы.