Выплачиваем 13-ю зарплату и отражаем в учете
Традиционно выплата зарплаты производится регулярно, 12 месяцев в году. Но существует и такое понятие, как 13-я зарплата. Ни в одном бухгалтерском документе такого термина нет, потому что он считается разговорным и остался еще с советских времен. В приказе данная выплата будет значиться как премия по итогам года. И поскольку она производится один раз в год, у бухгалтера возникает много вопросов. Чтобы сэкономить ваше время, ответы на главные из них мы собрали в одном материале.
Ситуация. По итогам года выплачена 13-я зарплата
Организация начислила своим работникам вознаграждение по итогам работы за год. Возникают вопросы:
1. учитывается ли данное вознаграждение при расчете доплаты до МЗП?
2. как и когда отражают такое вознаграждение в персонифицированном учете?
3. как отражают вознаграждение в отчете 4-фонд?
4. учитывают ли вознаграждение в расчете среднего заработка для случаев, установленных законодательством?
Рассмотрим на примерах, как включается 13-я зарплата в расчет среднего заработка:
1) сохраняемого за время трудового отпуска;
2) сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях;
3) для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Предлагаем ознакомиться с материалом в журнале «ГБ.Зарплата», № 3/2019:
13-я зарплата: как ее учитывают в персонифицированном учете и расчете среднего заработка
С уважением, редакция портала GBZP.BY
