Лента новостей

Коллективным договором коммерческой организации предусмотрено, что трудовой отпуск может быть разделен на две части, одна из которых составляет не менее 21 календарного дня. Работник, которому положено 30 к.д. отпуска, обратился к нанимателю с просьбой заменить ему первую часть отпуска (7 к.д.), запланированную в графике трудовых отпусков на апрель 2020 г., на денежную компенсацию.

Минздрав рассказал, положена ли медработнику поликлиники надбавка за работу в выходной день в условиях COVID-19. Разъяснения по указу от 16 апреля 2020 года №131, связанные с этим и другими вопросами, опубликованы на сайте министерства, сообщает БЕЛТА.

Совмин уточнил порядок обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих. Это предусмотрено постановлением Совета Министров от 25 мая 2020 года №314, сообщает БЕЛТА со ссылкой на Национальный правовой интернет-портал.

Правительство Беларуси рекомендует руководителям организаций, филиалов, занесенных на Республиканскую доску Почета, премировать работников в зависимости от личного вклада в достижение высоких результатов.

Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале  за прошлую неделю (25.05.2020-29.05.2020).

Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Указ № 178 "О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан", сообщает пресс-служба Главы государства.

Президент Беларуси подписал Указ № 179 "Об оплате труда", сообщает пресс-служба Главы государства.

Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» на  этой неделе.

В 2018 г. работник организации был призван на военную службу. 28.11.2019 он вернулся из армии. 03.02.2020 работник подает заявление о приеме на работу на прежнее место работы, ссылаясь на новые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь с 28.01.2020.

Часто бывает, что беременная женщина, которой выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает трудиться, а листок нетрудоспособности представляет нанимателю позже. В таких случаях важно правильно определить расчетный период для назначения соответствующего пособия и начислить его в ином порядке, чем в стандартной ситуации.