2 примера по расчету доплаты до МЗП

При расчете зарплаты наниматель обязан соблюдать государственный социальный стандарт в области низшей границы оплаты труда. Рассмотрим особенности применения данного стандарта на примерах.

Наниматель обязан соблюдать уровень минимальной заработной платы (далее – МЗП) работникам, с которыми оформлены трудовые отношения (ст. 59 ТК*; ст. 2 Закона 124-З**).

_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

** Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

МЗП – это наименьшая сумма, которую работодатель обязан платить работнику за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 59 ТК; часть вторая ст. 6 Закона № 124-З).

Обратите внимание! Соблюдение размера МЗП не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (ст. 2, часть первая ст. 6 Закона № 124-З).

<…>

Пример 1. Расчет доплаты до МЗП при расчете зарплаты исходя из тарифного оклада за месяц

Пример 2. Расчет доплаты до МЗП при расчете зарплаты исходя из часовой тарифной ставки

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Расчет доплаты до МЗП.