3 ошибки при удержаниях из зарплаты работников

Несмотря на частое применение удержаний из зарплаты, как в порядке исполнительного производства, так и в порядке привлечения к материальной ответственности все же допускаются ошибки.

В настоящем материале разберем некоторые из них.

Ошибка 1. Нарушение порядка удержания сумм причиненного ущерба

Водителем автомобиля было совершено ДТП, которое зафиксировано протоколом ГАИ. В результате сам работник оказался на больничном, а предприятию причинен ущерб на сумму 900,00 руб., вызванный ремонтными работами. Работник находился на больничном более месяца. После выхода с больничного по самому факту совершения ДТП с работника была затребована объяснительная записка и издан приказ об объявлении ему замечания и удержании из зарплаты суммы причиненного ущерба.

Законен ли такой приказ?

Ошибка 2. Нарушение порядка удержания алиментов

Заместитель руководителя уплачивает алименты на несовершеннолетнего ребенка. По договоренности с директором организация перечисляет алименты за счет собственных средств, не производя удержание из зарплаты работника.

Имеет ли право принять такое решение наниматель?

Ошибка 3. Удержания при наличии запрета

При увольнении работников наниматель производит с их письменного согласия удержания за спецодежду по остаточной стоимости.

Имеет ли право наниматель производить удержания в таком случае?

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Избегайте таких ошибок при удержании из зарплаты работников.