Больничный во время отпуска по инициативе нанимателя: назначать пособие или нет?

Пример. Находясь в отпуске по инициативе нанимателя, работник заболел

В связи с временным уменьшением объема работ, для недопущения увольнения работников по сокращению численности наниматель установил специалисту по продаже социальный отпуск без сохранения заработной платы с 01.10.2021 по 15.10.2021 в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Находясь в отпуске по инициативе нанимателя, работник заболел. Для оплаты в бухгалтерию он представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН) на период временной нетрудоспособности (далее – ВН) с 12 по 25 октября 2021 г.

Назначается ли пособие по ВН в таком случае?

Назначается, но не за весь период болезни.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 191 ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Больничный во время отпуска по инициативе нанимателя: назначать пособие или нет?