Два примера по предоставлению и оплате учебного отпуска работника

Во многих организациях есть специалисты, совмещающие работу с учебой. В статье разберем 2 типичных сценария: учеба по направлению нанимателя и учеба по собственному желанию. В каком случае учебный отпуск оплачивается и как сделать расчет среднего заработка (далее – СЗ)?

Основные положения по предоставлению социального отпуска в связи с получением образования

Учебный отпуск – один из видов социальных отпусков, предоставляемых работнику (ст. 183 ТК*). Его оплата в первую очередь зависит от того, по направлению нанимателя учится работник или без него.

Документ: * Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами (ст. 214 ТК).

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Учебный отпуск: особенности его предоставления и оплаты.