Как правильно определить индивидуальную норму часов при работе по внутреннему совместительству

Продавец на 1,5 ставки увольняется в середине учетного периода: по основному месту работы переработка, а по совместительству — недоработка. Бухгалтер решил часы переработки по основной работе зачесть за счет недоработки по совместительству. Законно ли это? 

Продавец, работающий на 1,5 ставки, увольняется 19.02.2026 по соглашению сторон как с основного места, так и с работы по совместительству. Ему установлен СУРВ с учетным периодом – квартал. Были разработаны квартальные графики. При определении индивидуальной нормы часов установлено превышение отработанных часов на 12 ч по основной работе и недоработка 12 ч по графику работы по совместительству.

Бухгалтером часы переработки по основной работе зачтены за счет недоработки по совместительству.

Правильно ли поступил бухгалтер?

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Как определить индивидуальную норму часов при работе по внутреннему совместительству?