Как учесть поправочные коэффициенты для расчета отпускных при неполном рабочем времени

На примере разберем ошибки, допускаемые бухгалтерами при расчете отпускных с учетом поправочных коэффициентов, если в расчетном периоде работник работал на условиях неполного рабочего времени.

Пример. Расчет отпускных, если у работника в расчетном периоде менялись тарифный оклад и объем занятости по должности (профессии)

Сотрудница согласно графику отпусков уходит в трудовой отпуск с 9 по 29 июня 2026 г. на 21 календарный день (далее – к.д.). В феврале – марте 2026 г. она по заявлению работала на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Тарифный оклад сотрудницы составляет:

– с 01.01.2025 – 800 руб.;

– с 01.01.2026 – 900 руб.;

– с 01.06.2026 – 1 000 руб.

На период неполного рабочего времени тарифный оклад работницы – 450 руб. (900 × 0,5).

Бухгалтер произвел расчет отпускных следующим образом:

1) рассчитал заработок сотрудницы за 12 месяцев с учетом поправочных коэффициентов. Начисления сотрудницы см. в табл. 1:

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Поправочные коэффициенты для расчета отпускных при неполном рабочем времени: не допускайте ошибок.