Как заполнить ПУ-3 по застрахованному лицу, работающему по нескольким трудовым договорам
Работа по нескольким трудовым договорам у одного нанимателя оформляется как внутреннее совместительство. По данным некоторых социологических исследований, внутренними совместителями оформлены около 5-8% от общего числа сотрудников крупных и средних предприятий и организаций. Абсолютными лидерами среди работающих по внутреннему совместительству являются медицинские работники, а также преподаватели вузов и учителя.
Одним из основных признаков работы по совместительству является выполнение этой работы в свободное от основной работы время.
Например, сотрудник по основному месту работы работает бухгалтером (по расчету заработной платы) по контракту на полную ставку (с 8-00 до 16-30); а по внутреннему совместительству по отдельному трудовому договору он же оформлен на 0,25 ставки бухгалтером (по учету материальных ценностей) и выполняет эту работу после основной (с 16-45 до 18-45).
По заявлению работника приказом нанимателя ему предоставлен по работе по внутреннему совместительству социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 календарный день для решения личных, бытовых или семейных вопросов.
Рассмотрим заполнение раздела 2 «Дополнительные сведения о стаже» Индивидуальных сведений по форме ПУ-3 (раздел 2 формы ПУ-3).
По общему правилу при заполнении раздела 2 формы ПУ-3 отпуск без сохранения заработной платы никак не описывается и представляет собой «разрыв» в периодах, например, «ВЗНОСЫВРЕМ». Следует учесть, если в течение отчетного периода застрахованное лицо работало у одного нанимателя по нескольким трудовым договорам, то заполняется одна форма ПУ-3 (кроме государственных гражданских служащих).
В рассматриваемой ситуации, так как за день социального отпуска без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству по основному месту работы была начислена заработная плата, данный период в разделе 2 формы ПУ-3 описывается кодом вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ».
В продолжение темы предположим, что социальный отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен по основному месту работы, а по внутреннему совместительству этот день по графику работы пришелся на выходной.
Поскольку в соответствии с нормами действующего законодательства, выходные дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графика работы, в том числе дополнительные выходные дни при неполной рабочей неделе, установленные по соглашению между работником и нанимателем, из периодов по коду вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ» не исключаются, такой день в разделе 2 формы ПУ-3 также описывается кодом вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ».
Больше полезных материалов по заполнению ПУ-3 и других отчетностей читайте в квартальной отчетности за III квартал 2026 г. по ссылке!
