Какие 3 ошибки допускает наниматель при удержании отпускных при увольнении

На практике у бухгалтеров при удержании отпускных периодически возникают вопросы в части определения возможности удержания, а также самого размера отпускных. На основных нюансах остановимся в настоящем материале.

Нередко при увольнении работника возникает ситуация, когда он использовал трудовой отпуск, но еще не отработал в полном объеме рабочий год. И у бухгалтера возникает резонный вопрос об удержании неотработанных отпускных. Законодатель предоставляет в определенных случаях такое право нанимателю, но при этом устанавливает определенные ограничения.

ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ, ПРИ КОТОРЫХ НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ ЗА ДНИ НЕОТРАБОТАННОГО ОТПУСКА

Удержание за дни неотработанного трудового отпуска не производится, если работник увольняется по основаниям, которые представлены в таблице (п. 2 части второй ст. 107 ТК*).

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Три ошибки нанимателя при удержании отпускных при увольнении.