Какие права предусмотрены для беременных на работе

Минтруда напомнило о правах беременных женщин на работе. Какие запреты действуют для нанимателей и на какие отпуска можно рассчитывать.

Запрещается:

1. привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;

2. направлять в служебную командировку;

3. снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;

4. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с:

• сокращением численности или штата работников;
• несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;

- недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

• неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Перевод на легкий труд беременных женщин.

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:

• снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
• переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление трудового и социального отпусков.

Отпуск по беременности и родам.

1. Продолжительность - 126 календарных дней

• в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней);
• для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

2. Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Напомним, наниматель обязан:

• предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);
• предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Источник: Телеграм-канал Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

Напоминаем, вышел новый номер журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата". Подробнее прочтите по ссылке.