Матпомощь за вакцинацию и ревакцинацию: учитываем правильно

В целях обеспечения непрерывного производственного процесса на основании коллективного договора многие организации выплачивают работникам материальную помощь за вакцинацию и ревакцинацию от COVID-19 в сроки, рекомендованные Минздравом Республики Беларусь. О том, каким образом суммы данной матпомощи учитываются организацией для целей бухгалтерского учета, исчисления налога на прибыль, страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах, обложения подоходным налогом, пойдет речь в данном материале.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде (ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Нормы об оказании сотрудникам материальной помощи прописываются нанимателем в локальных правовых актах (далее –ЛПА). Чаще всего в качестве таких ЛПА выступают:

– коллективный договор;

– положение об оплате труда;

– положение о предоставлении материальной помощи.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Матпомощь за вакцинацию и ревакцинацию: учитываем правильно