Молодому специалисту не выплатили денежную помощь. Можно ли произвести выплату через год после увольнения?

Как поступить нанимателю, если выплаты молодому специалисту, который уже уволен, не произвели своевременно и с тех пор уже прошел год? Об этом наш материал.

Пример. Обнаружен факт невыплаты молодому специалисту денежной помощи

Бухгалтер обнаружил, что молодому специалисту не выплатили денежную помощь, гарантированную ему законодательством. Сложность данной ситуации заключается в том, что этот молодой специалист уже год как уволен.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляются определенные гарантии и компенсации, в т.ч. финансовые (ст. 48 КоО*):

– компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (ст. 96 ТК**);

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Положением № 572***.
_____________
* Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

*** Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение № 572).

Справочно: денежная помощь выплачивается (часть первая п. 27 Положения № 572):

– молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Продрлжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Можно ли выплату молодому специалисту произвести через год после увольнения?