Можно ли делить накопившийся отпуск на части

У работника накопились неиспользованные отпуска за три года, и в 2026 году по графику ему нужно дать отпуск частями в июне и ноябре. Имеет ли право наниматель распределить дни именно так, как запланировано, или это нарушение?

Работник принят в организацию 10.01.2023. При этом у него имеются 9 календарных дней (далее – к.д.) неиспользованного отпуска за период работы с 10.01.2023 по 09.01.2024, а также полностью не использованные отпуска за два последующих рабочих года. Продолжительность отпуска – 29 к.д.

В 2026 г. согласно графику отпусков этому работнику отпуск должен быть предоставлен частями в июне и ноябре.

Вправе ли организация предоставить работнику отпуск в 2026 г. в таком порядке:

– в июне 2026 г. – на 50 к.д., из них за периоды:

10.01.2023–09.01.2024 – 9 к.д.;

10.01.2024–09.01.2025 – 29 к.д.;

10.01.2025–09.01.2026 – 12 к.д.;

– в ноябре 2026 г. – оставшиеся дни за периоды:

10.01.2025–09.01.2026 – 17 к.д.;

10.01.2026–09.01.2027 – 15 к.д.?

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Предоставление отпусков за несколько лет.