Нюансы окончательного расчета при увольнении, выплате выходного пособия и алиментах
Увольнение работника требует внимательности от бухгалтера. Нужно правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и все удержания, включая подоходный налог, взносы в ФСЗН и алименты. Важно учесть все нюансы, которые могут возникнуть в процессе расчета. Например, как удержать алименты из выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Рассмотрим все подробно.
Данные по работнику представлены в табл. 1.
Таблица 1
|
Показатель |
Данные по работнику |
|
Фамилия, имя, отчество |
Иванов Сергей Петрович |
|
Должность |
Слесарь |
|
Дата приема на работу по трудовому договору |
16.05.2025 |
|
Количество дней отпуска по трудовому договору |
24 календарных дня (к.д.) |
|
Дата увольнения (последний рабочий день) |
10.11.2025 |
|
Причина увольнения |
Сокращение штата (п. 1 ст. 42 ТК*) |
|
Размер выплаты выходного пособия |
Три среднемесячных заработка. Примечание. Такой размер предусмотрен коллективным договором |
|
Неиспользованный отпуск за рабочий год |
12 к.д. (за период работы с 16.05.2025 по 10.11.2025) |
|
График работы |
5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье |
|
Тарифный оклад |
2 200 руб. |
|
Отработано рабочих дней в ноябре 2025 г. |
5 рабочих дней (далее – р.д.) из 19 по производственному календарю |
|
Дети и иждивенцы |
Один несовершеннолетний ребенок, 15 лет |
|
Плательщик алиментов |
25 % – по исполнительному листу |
<…>
Продолжение читайте в материале по ссылке: Окончательный расчет при увольнении, выплата выходного пособия и алименты: как произвести расчеты.
