Оплата сверхурочного времени при суммированном учёте

Часто возникает производственная необходимость в привлечении работника к работе вне времени, предусмотренного графиком работ при суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ). Такая работа считается сверхурочной и подлежит оплате в размере, установленном локальным правовым актом (далее – ЛПА) организации. В статье автор обращает внимание на ошибки, которые допускают бухгалтеры при оплате сверхурочного времени.

Ошибки в расчетах оплаты труда при СУРВ

Ошибка 1. Оплата сверхурочного времени произведена в тройном размере часовой тарифной ставки.

Пример 1. Расчет заработной платы с учетным периодом – квартал

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников введен СУРВ с учетным периодом – квартал. По плану работник в IV квартале должен отработать:

– в октябре – 170 ч;

– ноябре – 172 ч;

– декабре – 170 ч.

То есть всего 512 ч, что соответствует расчетной норме рабочего времени за IV квартал 2022 г.

Работник отработал:

– в октябре – 174 ч;

– ноябре – 180 ч;

– декабре – 176 ч.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Сверхурочное время при суммированном учете: ошибки бухгалтеров при расчете и оплате