Организация не выплатила работникам матпомощь на оздоровление вопреки коллективному договору

Более Br230 тыс. задолжал наниматель своим работникам. В ситуации разбирался профсоюзный юрист. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.

При проведении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде выяснилось, что на одном из предприятий жилищно-коммунального хозяйства Гомельщины наниматель не оказывал работникам материальную помощь на оздоровление в течение всего прошлого года. 

"Норма о выплате матпомощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска закреплена в коллективном договоре организации, она обязательна для исполнения нанимателем. В данном случае, сославшись на непростое финансовое положение предприятия, руководство самостоятельно приняло решение о приостановке действия отдельных норм колдоговора, что является нарушением законодательства. Надо понимать, что отказ от взятых на себя обязательств - это вынужденная мера, которой должно быть серьезное обоснование. Кроме того, приостановить действие тех или иных положений локального документа можно только по согласованию сторон. При этом должен быть определен не только период приостановки, но и механизм возобновления их действия. В приведенной ситуации процедура соблюдена не была, как и не поднимался нанимателем в принципе этот вопрос. Невыплата материальной помощи работникам в таком случае - грубое нарушение", - рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов.

Правовой инспектор труда выдал рекомендацию на устранение выявленного нарушения. К слову, наниматель с доводами профсоюза согласился, и работники получили положенные выплаты.

С другой ситуацией, связанной с выплатой на оздоровление, столкнулся работник одной из организаций Могилевщины. Мужчина хотел отправить дочь в летний лагерь и обратился за материальной помощью к нанимателю. Руководитель пообещал, что деньги будут перечислены после возвращения ребенка из лагеря.

Согласно норме коллективного договора организации, матпомощь на оздоровление ребенка должна быть оказана до начала оздоровительной смены. На это положение профсоюзный юрист обратил внимание нанимателя. В результате руководитель пообещал выплатить средства в течение 3 рабочих дней.

В целом вопрос выполнения норм соглашений различного уровня - от генерального до коллективных договоров - находится на постоянном контроле профсоюзов. Это касается не только выполнения взятых сторонами обязательств, но и анализа документов - оценивается возможность дальнейшего расширения гарантий для работников.

Воспользуйтесь нашим проверочным списком по единовременной материальной помощи к отпуску на оздоровление в 2025 году. Ознакомиться можно здесь.