Порядок исправления ошибок при излишне начисленной зарплате

В материале рассмотрим порядок исправления ошибок, допущенных при исчислении зарплаты работникам.

Пример. Обнаружение ошибки при начислении зарплаты

Работнику излишне начислена зарплата в мае 2025 г.: при внесении размера премии в компьютерную программу по начислению зарплаты бухгалтер допустил описку и вместо 30 % указал размер премии 50 % от оклада работника. Оклад установлен в размере 1 200 руб. Ошибка обнаружена в июне.

Что относится к счетной ошибке

В приведенном примере имеет место техническая ошибка (описка) при вводе данных. Такая ошибка может квалифицироваться как счетная, что дает нанимателю право на удержание излишне выплаченной суммы.

Обратите внимание! Зарплата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (часть третья ст. 107 ТК*). Законодательство не содержит конкретного определения, что следует принимать за «счетную ошибку».

Документ: * Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

В разъяснениях ВХС Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 03.11.2009 «О взыскании с работника излишне выплаченной суммы заработной платы» дано следующее определение: «...исходя из сути понятия счетной ошибки можно предположить, что такая ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление».

Документальное оформление удержания

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Как исправить ошибку при излишне начисленной зарплате?