Расчет и корректировка среднего заработка при увольнении работника

В практике нередко возникают затруднения при определении размера среднего заработка (СЗ) работника для осуществления различных выплат, связанных с увольнением. О каких выплатах идет речь? Как они рассчитываются? Всегда ли требуется корректировка на поправочные коэффициенты величины СЗ в таких случаях? Рассмотрим ответы на эти вопросы в материале.

Правовое регулирование выплат при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 ТК*).

Документ: * Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

В отдельных случаях при увольнении работника могут осуществляться следующие выплаты (см. табл. 1).

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Средний заработок при увольнении работника: варианты расчета и необходимость корректировки.