Расчет планового фонда оплаты труда в бюджетных организациях – по новой инструкции
Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.01.2021 № 4 "О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций" опубликовано сегодня на Национальном правовом интернет-портале Республики Беларусь.
Документ вступает в силу с 4 февраля
Инструкция, утвержденная данным постановлением, определяет порядок расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты (за исключением учреждения "Научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь"), учреждений социального обслуживания, домов (центров) временного пребывания лиц без определенного места жительства, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам.
Инструкция разработана для обеспечения единых подходов при расчете планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 "Об оплате труда работников бюджетных организаций" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда работников бюджетных организаций.
По общему правилу, расчет планового фонда оплаты труда осуществляется получателями бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований, определенных им распорядителями бюджетных средств в бюджетной росписи на соответствующий финансовый (календарный) год, а за счет внебюджетных средств – исходя из экономически обоснованных затрат в условиях, аналогичных применяемым при формировании планового фонда оплаты труда в бюджетных сметах.
Исходной базой для исчисления размера планового фонда оплаты труда являются: тарифная сетка, базовая ставка, планируемые показатели деятельности бюджетной организации, штатное расписание.
В качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, наниматель применяет минимальную заработную плату.
В Инструкции предусмотрены особенности определения окладов, надбавок и доплат по вакантным должностям служащих (профессиям рабочих), а также правила определения плановых средств для осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат.
