Расчет среднего заработка произведен неправильно: учтите чужие ошибки и не допустите их в своих расчетах

Пример 1. Работник увольняется, а в расчетном периоде нет ни одного полного месяца

Работник принят в организацию 15 ноября 2021 г., а 8 февраля 2021 г. он увольняется, и ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. За период работы у данного нанимателя:

– в декабре 2021 г. – работник болел 10 календарных дней;

– в январе 2022 г. – 9 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы.

При исчислении среднего заработка бухгалтер принял заработную плату работника, начисленную за декабрь 2021 г. и январь 2022 г.

Бухгалтер допустил ошибку.

При исчислении среднего заработка следовало принять заработную плату работника за ноябрь 2021 г. – январь 2022 г.

Обоснование

В рассматриваемом примере работник работал менее года и ни один из отработанных месяцев не являлся полным, поэтому средний заработок рассчитывается в соответствии с п. 10 Инструкции № 47*. Следовательно, и месяц трудоустройства принимается в расчет среднего заработка.

Продолжение материала читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Расчет среднего заработка произведен неправильно: учтите чужие ошибки и не допустите их в своих расчетах