Расчет заработной платы за месяц при наличии дней простоя
Простой в организации – явление временное. Сейчас из-за отсутствия заказов наниматели все чаще вынуждены объявлять простой для некоторых подразделений, сохранив за работниками 2/3 от тарифного оклада. В зарплатной истории рассмотрим, как рассчитать эти 2/3 и повлияет ли данный расчет на удержание алиментов.
Данные по работнику
Соколов Владимир Иванович, грузчик, в организации работает с 01.11.2021 (см. табл. 1 и 2).
Таблица 1
|
Организация приостановила работу цеха (простой по вине нанимателя) |
С сохранением |
Дети (иждивенцы) |
|
C 07 апреля 2022 г. |
В размере 2/3 оклада |
1 ребенок – 13 лет (в первом браке, работник платит алименты в размере 25 % заработка); двое детей – 5 и 7 лет (во втором браке) |
Таблица 2
|
Тарифный оклад (руб./коп.) (с 01.11.2021) |
График работы |
Дополнительные выплаты (апрель 2022 г.) |
|
|
900,00 |
5-дневная рабочая неделя (суббота, воскресенье – выходные) |
Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника |
200,00 |
|
Надбавка по контракту |
Компенсация за пользование личным имуществом |
120,00 |
|
|
20 % |
Временная нетрудоспособность 6 календарных дней (с 01 по 06 апреля 2022 г.) |
171,66 |
|
Комментарий эксперта по простою
Простой может оформляться на одном или нескольких рабочих местах, в одном структурном подразделении или во всей организации.
Трудовое законодательство предусматривает 2 вида простоя: по вине нанимателя и по вине работника. Отсюда и различный подход при их оплате. Если простой произошел по вине нанимателя, то заработная плата работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Расчет заработной платы за месяц при наличии дней просто
.png)
