Составляем годовой отчет: проверим порядок включения среднего заработка в последующий расчет среднего заработка

В большинстве случаев при исчислении среднего заработка (СЗ), сохраняемого за работником, включаются суммы ранее исчисленного СЗ, приходящиеся на принятый расчетный период. Но возникают ситуации, которые являются исключениями из этого правила. Обратить на них внимание – обязанность бухгалтера в преддверии составления годового отчета.

Случаи, когда средний заработок включается в расчет среднего заработка

Порядок исчисления СЗ, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством, нормативно определен. Так, если речь идет о СЗ, сохраняемом работнику за время отпуска, в иных случаях, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления, следует руководствоваться нормами Инструкции № 47*.

_____________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

В таких случаях при исчислении СЗ в расчет принимается начисленная зарплата с учетом перечня выплат (далее – Перечень), учитываемых при исчислении СЗ, согласно приложению к Инструкции № 47 (часть вторая п. 5 Инструкции № 47).

Пример 1. В расчетном периоде имел место ранее предоставляемый трудовой отпуск

Пример 2. Оплата дней командировки в среднем заработке за отпуск

Пример 3. Отпуск с частичным сохранением зарплаты в расчете отпускных

Пример 4. Отпуск по семейным обстоятельствам в расчете отпускных

Пример 5. В одном из месяцев расчетного периода работник болел, но заработок в этом месяце оказался выше, чем в некоторых полных месяцах

<...>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Готовимся к составлению годового отчета: проверим порядок включения среднего заработка в последующий расчет среднего заработка.