Три сложных вопроса при расчете компенсации за трудовой отпуск при увольнении

Пример. Работнику при увольнении положена денежная компенсация

Работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный – за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 7 календарных дней. Рабочий год для целей предоставления основного отпуска и дополнительного отпуска совпадает. Работник решил уволиться. Возникли следующие вопросы:

1. Нужно ли рассчитывать количество дней отпуска для компенсации при увольнении отдельно по каждому виду отпуска (2 расчета) или можно исчислить исходя из общей продолжительности отпуска (1 расчет)?

2. Есть ли особенности при начислении компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

3. Как для расчета компенсации рассчитывается продолжительность неиспользованного трудового отпуска пропорционально отработанному времени?

Ответы на вопросы читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Три сложных вопроса при расчете компенсации за трудовой отпуск при увольнении